有童润中们在，老板们，请减少雇佣，多用派遣工

童润中一夜之间火了，增粉上百万，又一夜之间凉了，被封号了。

他自称是无产阶级，要反抗资产阶级的剥削。公司事前和他说好周六要上班，然后他上班了，然后到了周六不去，理由是公司违法了。

他用这招对抗了几家公司，要不没有上班，要么上几天班，一赔就是几千上万。

认同他无产阶级理念的人不多，但认同他行动的人很多。自2008年中国劳动法修改后的恶果，正在一步一步呈现。

劳动法，不是对劳资双方行为的规范，而是一个强制的劳动合同范本。

劳资关系，只是一种交易关系，合同法就可以管辖了，但劳动法不是保护劳资双方的权利的，反而是消灭双方权利的，因为，你不能自由与企业签订合同，而必须按劳动法这一本标准合同签。

买卖双方失去了自由订立契约的自由，这难道会有利于双方吗？

要自由契约中，上几天班，是五天八小时，还是996，让买卖双方自由去约定就好了，不可以吗？

很多劳动者希望政府干预劳动力市场，把欧美对劳动力市场的干预当作文明，这太无知了。

这明明是一个限售和限购的政策，禁止劳动力在一天一周内多出售劳动时间，禁止企业方在一天一周内多采购劳动时间，怎么会对你有利呢？

这种要求是在对政府说，来吧，限制我的权利吧，不要让我多工作多赚钱，这是疯了吗？

很多知识分子的认知，不如文化水平更低的人，比如美团外卖小哥，你跑到大街上问一下，如果要求你们只能工作五天，只能一天跑八小时，我为你们争取这种权利，你要不要？信不信对方扇你一嘴巴。

对方会说，你算个什么东西，凭什么来干预我干活的时间，我干得多拿得多，家里正缺钱呢？你给我补上我少赚的钱吗？

比如农民工，在很长的时间里，他们找工厂的标准是加班多不多，如果加班多，就是好单位，因为可以多赚钱。

但秦晖这些知识分子，骂这些企业为“血汗工厂”。

让企业与员工自由交易，自由签合同，到底有什么不对？法律当然要处理违约，但是一份强制合同能叫法律吗？

现在执行的劳动法，表面看，劳动法站在了被雇佣者一方，给资方提出了一个对资方不利的合同，让劳动者可以通过这份合同，拿到他在市场上拿不到的合同条件。

但是，劳资双方是合作关系，资方受损，劳方也一定受损。

在市场中，交易的双方是双赢的，试图给予一方特权的目的，最终的结果，必然是双方受损。

在劳动法中，劳方背约，基本上没有任何赔偿的要求，你想不去上班，随时可以不去，谁也不能拿你怎么办？企业能向你索赔吗？不行。

但资方背约，那惩罚就严重了，童润中，只上了三天班，认为自己被非法开除了，公司为此赔了上万元。

劳动者们以为，这样就保护自己权利了，你想多了。

企业老板的应对方式很简单，那就是开始逐步走向劳务派遣模式。

什么叫劳务派遣？即，企业不与员工直接进行交易，而是委托一家第三方人力资源公司，公司将劳动工作外包给这家公司，由这家公司招募人员来完成。

比如，华为就有着大量的劳务派遣工。

中南国际人力资源（深圳）有限公司，是华为人力资源战略合作伙伴，于2009年合作至今，目前在华为的在职员工达1万余人。中南国际人力资源为华为提供各类技术人员、管理人员、生产人员等，涉及电子、通信、软件、机械等领域。

红海人力资源服务（深圳）有限公司，是华为最早的派遣公司之一，与华为合作已有20多年的历史，目前在华为的在职员工约有2万人。红海人力资源服务为华为提供各类研发、生产、销售、客服等人才，覆盖华为的各个业务部门。

信鸿人力资源服务（深圳）有限公司：这是华为较新的派遣公司之一，与华为合作已有10多年的历史，目前在华为的在职员工约有1.5万人。信鸿人力资源服务为华为提供各类技术、管理、生产、物流等人才，服务于华为的各个项目和工厂。

劳务派遣模式中，员工与华为没有劳动关系，也不存在劳动合同，很多人与派遣公司签订的是劳务合同，这就不受劳动法的管辖了。

这样的事情，也发生在台湾。

根据统计数据,2022年台湾劳务派遣员工数量已经超过了100万人,占到了台湾总就业人口的近1/3。

应该说，劳务派遣目前还被允许，是企业增加了一种手段，逃离这种强制侵犯自由签订契约的管制，这是中国劳动力市场的自由度能保持的手段之一。

如若像法国这样的“文明”国家一样，禁止劳力派遣，只能签署国家强制统一劳动合同，那么，结果就只有一个，企业想尽一切办法减少雇佣。

法国有终身制合同，但是企业都在抛弃他。

根据法国长达3800页的劳动法，有终身制合同的职工可以获取很多福利，而且不太可能被开除。因此法国企业几乎都不招终身制的员工了：五分之四的新员工签的都是短期合同。

到了时间，哪怕企业依然需要你，也要终止合同，因为强制终身制合同让企业无利可图，只能倒闭。

员工想要得到一份长远稳定的工作，也变得更难，哪怕你努力工作也不行。

法国的无业青年（国际劳工组织对青年的定义是15至24周岁的人）占25%，三十年来居高不下。

中国劳动法也在向他们学习，那就是无限期劳动合同，只要工作时间到一定时间，就必须签订无限期合同，开除就变得更加困难。

法国、意大利、希腊、西班牙都有类似的终身职，这就形成了怪事，在主要是私企的所谓市场化国家中，形成了和中国机关事业单位一样的正式编和临时编的工作人员。

一部分是终身职员工，一部分则是短期合同。

在这种劳动法下，对年轻人比对老人更加严酷。

公司知道不能轻易开除无能职员后，就不乐意再雇新人了。经济发展不快的时候更是如此，雇主们不得不承担经济较好时招进来的、有永久或长远合同的老员工产生的巨大成本。

这时年轻人的失业率将会大幅提升，因为企业不会轻易招聘你，来个童润中怎么办？

很多年轻人想进大企业，但大企业更害怕这种问题，大量外包，大量用派遣工，将成为越来越多的大企业的首选。

你看，你以为得到了劳动法的保护，结果呢？就业更加困难了。

更严重的问题是，如果对劳动力市场的干预进一步加强，比如大搞工会，控制企业开除员工，比如印度之前的劳动法，五十人以上的企业开除员工，得经过政府审批，那么结果是什么呢？企业撤出呗。

印度的劳工价格远比中国便宜，但这几十年来，敢去印度投资的制造业没有几家，无他，劳资交易更不自由。

劳动者们总想着得到政府的保护，总认为自己不是一个有能力签订合同的人，不认为自己是一个市场中出售劳动力的商人，总把自己说成为弱势群体，这种思维一步一步放大的结果就是，企业将远离这个地方。

劳动者的权利当然要保护，让他们自由与企业签合同就行了，什么条件都可以，只要是双方自愿的。

事实上，只要你是企业需要的人才，企业给出的条款只会越来越好，难道给期权是劳动法规定的吗？这么多大厂都给员工期权，不是被法律要求的，则是市场供需、竞争关系带来的结果。

马克思说，资本家只会给工人发仅仅维持生活的工资，那他怎么解释大厂开出的十六薪几十万上百万的年薪包呢？

劳动法不能带来员工收入增加，但企业发展会带来。

企业之所以会增加员工的收入，不是因为企业主善良，而是激烈竞争的需要，不能把优秀的IT人用高额收入纳入旗下，字节能在全球领先吗？

企业家甚至可以给到千万上亿的收入给劳动者，只因为可以边际上为企业带来更高的利润就可以了。

这些更高的收入，是最低工资法带来的么？是劳动法带来的么？不，完全是由于市场经济允许企业自由经营，自由与员工签署契约，才能带来高速的发展。离开这些，企业都发展不了，更没有资本给予员工高薪。

你指望政府用权力来提高你的收入，你做什么千秋大梦呢？有政府的历史有几千年了，哪个政府能用权力提升老百姓的收入？

该醒一醒了！别指望权力来给你利益，他剥夺你少一点，就算是好政府了，税率低一点，你就要感天谢地了。

你的权利，只能通过契约和法律来保护。

法律只需要保护合同被遵守，惩罚那些背约者，而不需要搞一份强制合同。

遵守劳动法，不是什么法治，而是要求人们服从于管制。但面对管制，人们总是会想办法逃避，中国的老板们，正在逐步走向少招人，或多招派遣工的劳动模式，若民众们呼吁取消劳动派遣，那企业就跑到外国去。

试图通过管制来达成利益增长的目标，总是事与愿违的。

劳动法对中国经济的破坏力，正在一步一步呈现出来。

劳动力市场相对的自由度，是中国经济发展的重要原因之一，如若这一个自由度也被消灭了，中国人凭什么比菲律宾人、印度人活得更好呢？

你以为五天八小时，真的能让你多休息？收入减少了，你不得多工作几年吗？

无数人正在毁掉繁华而不自知。

注：留言自动精选，但有AI审核，请谨慎留言

点击下方链接，即可开始学习：奥派六堂课，震惊南美！

已更新书籍：米塞斯《奥派六课》，米塞斯《民族、国家与经济》，正在更新米塞斯《自由与繁荣的国度》《银行的秘密》《官僚体制》《官僚体制的政治》，正在更新一本优秀的普及读物，索维尔的《经济学的思维方式》